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人事評価が不満過ぎて上司が許せない。あなたが上司に復讐すべき事

投稿日:

こんにちわ
人事評価の時期がやってまいりましたね。
喜ぶ人、悲しむ人大勢いるかと思います。
私は悲しんだ人です、毎年評価最悪でございます。

 

仕事頑張ったのに評価が低い、ありえませんよね。

 

あなたを低評価にした上司を許してはいけません。しょうがなかぁと思ってはいけません。上司があなたの見る目がないだけです。低評価にしたことは決して許してはいけません。許したら毎年低評価は変わらないでしょう。

 

 

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あなたを見る目がない上司のためにもう頑張るのは止めよう。

ぶっちゃけ、評価されないなら頑張るのは意味ありませんよ。一度低評価を下されると、評価はあがりにくいものです。低評価が付く様なら頑張っても報われにくいでしょう。報われないのに頑張るのはやめましょう。疲れますよ。頑張って期待して低評価になる。一番疲れます。

 

頑張ってるのに低評価なあなたは、頑張るのやめた方が賢明でしょう。上司からこき使われて馬鹿にされているのと同じですから。上司に媚を売っている人間が評価されているかもしれません。だから頑張るのをやめましょう。今の場所で頑張っても報われないから。

 

私の体験ですが、一度低評価を付けた上司から評価を上げるのは至難の業です。日本は原点施行なので一度評価を下げられると評価を上げるのは非常に厳しいです。だから一度評価を下げられたら、その職場では頑張っても報われません。

 

 

あなたが上司に復讐すべき事

低評価した上司にキレよう

まずは、低評価した上司にキレましょう。
低評価したことを許したら舐められたままですよ。舐められると絶対に評価は上がりません。黙ったままでいると何も変わりません。面談時に納得いかなければキレましょう。おかしい事はキレましょう。低評価にして舐めくさった上司にキレましょう。言わないと伝わりません。なぜ低評価にしたのか?聞き出さなければいけません。納得いかない内容だったらキレましょう。もしかしたら不当評価をしているかもしれえません。上司の好き嫌いで評価をしている可能性もあります。面談時問いただしてみましょう。

 

 

きめ細やかな対応は止めよう

仕事できめ細やかな対応していませんか?でも低評価つけられていませんか?そういった事を評価されていないのならもうきめ細やかな対応はやめましょう。低評価になると言う事は賃金が上がりません。あなたの対応が認められていないのと同じです。きめ細やかな対応をしても得がしないんでやめましょう。もっと適当に仕事をしましょう。見合った給料、見合った評価に合わせて仕事をしましょう。

 

 

期限ギリギリに報告しよう

期限に余裕で提出していたあなた、低評価されるぐらいならもっとギリギリに報告しましょう。早く仕事を処理しても低評価でこき使われるだけですから、もっと適当にゆっくり仕事をしましょう。真面目に仕事をして低評価付けられるぐらいならもっと適当にゆっくり仕事をしましょう。真面目で低評価をつけられるのはアホらしいですからね!

 

 

必要な情報を教えるのをやめよう

情報を丁寧に伝えていたあなた、低評価されるなら、情報共有やめましょう。低評価を付ける人間に情報を教えてあげる義務はありませんよ。必要最低限の情報だけお教えましょう。低評価になり、低賃金でまともな仕事はやってられません。情報も伝えるのをやめましょう。低評価する人に尽くす必要はありません。

 

 

親切にするのををやめよう

仕事で親切に対応して低評価だったあなた、新設にしても評価は上がりませんので、親切にするのはやめましょう。評価に直結する事だけやりましょう。親切にしても評価の軸に入って居なければ意味がありません。評価軸は行っていないなら親切にするのをやめましょう。

 

 

上司に対して無愛想になろう

愛想良くして低評価なああなた、無愛想になりましょう。愛想良くしたからと言って評価が上がるわけではありません。愛想が良すぎるとタダの「都合のいい人」に成り下がるだけです。必要な時だけ愛想良くしましょう。いつも愛想が良いのは意味がありません。タダで周りから使われるだけの人間になるので気をつけましょう。

 

 

気を遣うのをやめよう

全体的に気を遣うのをやめましょう。。気を遣ったからと言って評価が上がるわけではありません。気を遣いすぎても対して評価が上がるわけではありません。いくら頑張っても評価が上がらないなら気遣いするのやめませんか?気遣いして低評価なら頑張る意味ありませんよね。もっと肩の力を抜いて気を遣うのやめましょう。

 

 

仕事を辞めるとちらつかせる

いくら頑張っても低評価なあなた、仕事を辞めるとちらつかせましょう。何をしても辞めないと相手から思われたら負けです。低評価だから辞めると言いましょう。相手は驚きます。ただ、辞めればと言われたら終わりなので慎ちらつかせる程度にしましょう。低評価にしても何も文句を言わないと相手は踏んでいる可能性がありますので舐めてくる相手には辞める事をちらつかせましょう。

 

今は退職代行サービスがあり、明日から出勤しなくても大丈夫なサービスもありますので、どうしても辞めたい場合はこのサービスを使用すると良いでしょう。

 

異動希望を出そう

低評価され続けるあなたがすべきことは、異動希望を出す事です。あなたを評価しない職場から離れる事が重要です。低評価ばかりしている上司はあなたの重要性を理解していません。あなたを評価できない上司はそもそも能力がありません。そんな職場は異動しましょう。他部門に行って評価されましょう。結局評価は人に寄ります。人が変われば評価も変わりますので異動希望、異動できるなら異動しましょう。

 

 

転職しよう

異動しても、異動しても評価が変わらないあなた、転職しましょう。あなたの才能をあなたの会社は理解できていません。会社を変えれば評価してくれるかもしれません。だから転職しましょう。新しい会社であれば評価されるかも知れません。場所が変われば評価も変わります。

 

 

フリーランスになろう

異動しても、転職しても変わらずの評価のあなたは、フリーランスが向いているかもしれません。ですが、フリーランスは簡単ではありません。自分で案件を取りに行かなければなりません。評価されるのが嫌なら、自分で道を切り開くフリーランスと言う道を選ぶのもありでしょう。

 

 

 

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評価を気にするのはやめよう

ぶっちゃけ評価を気にするのを辞めた方が良いです。ただの評価に過ぎませんから。評価で一喜一憂してはいけません。ですが、低評価が続けば考えなければいけません。低評価を変えるには環境を変える事が重要です。帰ることが出来ず今の職場で頑張らなければいけないのなら、評価の事は忘れましょう。マイペースに適当に仕事をしましょう。評価なんてただの評価にすぎませんから。

 

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purejijii

ピュアじじいです。花形部署から左遷され共通部門に異動。365日定時退社を実施中。低賃金のため副業を志す。ブログ100万PV目指し中!そして昨年息子が産まれ1歳になります。息子の子育て、物レビュー、雑記等を書いて行きたい思いますのでよろしくお願いします!

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