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人事評価最低を言い渡された件。成果主義で共通部門は評価されない仕組みとなっている。

投稿日:2017年11月22日 更新日:

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人事評価最低を言い渡された件。成果主義で共通部門は評価されない仕組みとなっている。

人事評価の季節がやってまいりました。あなたはどう評価されましたか?
私は共通部門に所属しており、平社員です。花形部門から左遷されて、共通部門に飛ばされました。
なぜ飛ばされたかと言うと、「転勤拒否」をしたからです。

 

 

転勤拒否から数年年目を語ります。拒否すると人生好転するかもよ?

  こんにちわ、ピュアじじいです。 数年前、東京に転勤してくれと言われましたが、 拒否しました。その時の事につ ...

続きを見る

 

 

 

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拒否して、共通部門に異動して数年経過しますが、

評価は5段階中、2⇒3⇒2⇒3と彷徨っている状態です。
定時以内に仕事を終わらしても評価はされないのです。
正直、どうあがいても評価されないと思っているので、
給料に見合った行動をしていたらこんな評価になったんでしょうね。

 

 

人事評価はもういらない 成果主義人事の限界

 

 

 

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今年の上半期の評価は5段階評価中 評価2

今年の評価は2となりました。
定時以内に必ず、仕事を終わし、残業もせず、
仕事の仕組化をしてはいたものの、評価は2となってしまいました。

 

 

 

 

上司から言われたこと

言われた4つのこと

 

・組織貢献をしていない
現場の数が少ないと言われた。
数値でしか判断できないので、数値が低ければ評価も下がるようだ。
ただ、給料に見合った行動を考えると、数多く行ってもサービス残業と
される可能性が大いにあるんで、

ピュアじじい
費用対効果を考えてあえて現場の件数は

ピュアじじい
少なくしている。頑張っても評価されないからだ。

 

・改善提案を提出していない
数件以上は提出するとなっていたが、今年度は記事で収益が上がる様になり、
リーマンとして成果を出すのがあほらしくなったのが一番の原因かもしれない。

ピュアじじい
改善提案を提出しても数百円程度しか貰えないのだからやらなくなった原因だろう。

 

・発信をしていない
部内で意見を出していないと言われた。
周りの人間、先輩、上司すら意見を出していないのにも関わらず、
平社員レベルの人間が意見を発すると拒否られる。
こんな記事を書いてる人間は本来は自分の意見を持っており、
発信する気があるが、環境が意見を出せない状況であれば出さないのが常である。

 

・言われたことしかやらない
言われたことしかやらないと言われた。
自発的に動いてもお金にならないし、残業の命令にもならない。
勝手に動いたところでお金にならないので、言われたことしかやらないのは
本来は正しい行動である。他の業務もやってほしいのなら正式に依頼すべき。

ピュアじじい
「勝手に動いてね、お金上げないけどね」じゃ動かないのは当たり前である。

 

・一生懸命さが伝わらない

一生懸命さが伝わらないと言われたが、仕事は仕組化しているので

慌てふためいて仕事をすることはないので一生懸命さは出ないですよね。汗

一生懸命にやらなくても成果を出していれば最高だと思うんだが、

忙しくしている方が評価されるということなんでしょうね。

ピュアじじい
焦るのってダサいと思ってるので私は一生懸命にはやりません。

 

 

成果主義を共通部門に採用していることがおかしい。

Photo by Dmitry Ratushny on Unsplash

 

そもそも、共通部門は数字を上げる事は極めて難しい。
花形部署は数字を上げやすい。必然的に待遇が悪くなる。
バックオフィス業務は評価をされない。これはしょうがないのだろうか。

数字をあげたとしても、その数字を偉い人が評価してくれるとは思わない。

結果頑張るのをやめる、そこそこ評価されればあとはどうあがいても変わらない。

と私は思ってしまう。評価しない会社のスタンスがあるので、結果は比例しない。

会社としてもバックオフィス業務を軽んじている証拠である。

そしてバックオフィスは衰退し花形部署にも影響がでる。

簡単な話である。

 

ピュアじじい
共通部門にいるからにはあきらめも必要だと感じる

 

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評価で一喜一憂をしない。

ブロガーなら会社の評価はそこまでダメージは強くないだろう。
複数の収入があれば一々評価は気にしなくなる。ただ低い評価は辛いけどね。
複数収入を持つと評価が気にならなくなる、メリットがある。

 

一年頑張っても数千円しか昇給されない

月数千円昇給した所で、何も変わらない。
塵も積もれ山となるが・・・その塵は税金できるだろう。
頑張った分と昇給分は見合わない
昇給数千円あがるのは大事だが、働きに見合ってるかと言えば見合っていない。
会社での頑張りは比例するわけではないので、燃え尽きるまで頑張らない方が良い。

 

共通部門はダラダラ残業で給料を稼ぐか副業をするしか方法はない。

働き方改革で早く帰ってワークライフバランスとうたっているが、
実際は金のために仕事をしている訳で、定時で帰るのが目的ではない。
私は定時で帰ってブログをすればいいと思っているので定時退社は最高だ。

 

これからは一つの仕事ではなく、二つ以上の仕事をする「複業」がトレンドになる。
一つの仕事に集中するのではなく、どう評価されても、あと一つ仕事が有る状態に持っていくことが大事。
いくら副業が禁止であろうと、将来を保証してくれる人はいない。

将来を保証するのはあなたの「仕事の数だ」

 

「仕事の数」が安定につながります。数を増やして複業をしましょう。

 

ピュアじじい
ブログはアクセス数で評価されるから、アクセス数が伸びると楽しくなるしおすすめ。

 

働き方改革を掲げるなら給料改革を同時にしなければ実現しないよね!

 

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ピュアじじいです。花形部署から左遷され共通部門に異動。365日定時退社を実施中。低賃金のため副業を志す。ブログ100万PV目指し中!そして昨年息子が産まれ1歳になります。息子の子育て、物レビュー、雑記等を書いて行きたい思いますのでよろしくお願いします!

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