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単身赴任、転勤の廃止ができないような会社に優秀な人間は来ない

投稿日:

 

こんにちわ、ピュアじじいです。
今回は、単身赴任と転勤について話したいと思います。

ニュースで知ったのですが、富士通が単身赴任を削減すると言う報道がされました。富士通は大企業です。世の中の物事は大企業に並んで進んでいきます。

 

 

富士通、8万人テレワーク 通勤定期廃止、単身赴任削減
https://news.yahoo.co.jp/articles/6f6fc971300e36ec97e758074a7d9d68f2bed25a

ということは、これからのトレンドは単身赴任が削減される傾向にあるということです。富士通は在宅勤務を推進して行くそうです。

だいぶ変化してきた感じがします。大企業が在宅勤務や単身赴任の削減を実行するにあたって若者にとって注目する会社ではないでしょうか。私が若者だったら富士通を狙っていくでしょう。

 

だって、単身赴任とか転勤って意味ありますかね?未だに意味を感じません。

確かにいろんな地域に行って状況や仕事のやり方を勉強するのは大事ですが、それでいい方向に変わっている会社ってあるんですかね?それってただの盲信だと私は思ってます。

メリットを感じないことをやるのは平成までですね。コロナウイルスがきっかけで日本は革命を起こしています。もうやりたくないことはやらないと舵を切ってるような気がします。

ということは、若者も同じです。やりたくないことはやりたくないのです。だから、単身赴任や転勤をするような会社には優秀な人物は決して来ないでしょう。

今すぐにでも、無意味な制度をなくさなければ、普通以下の人間しか採用できません。それが出来ない会社は自然に淘汰されるんでしょう。

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