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子連れ出勤制度はオススメできない理由7つを紹介。超ホワイト企業でなければ無理?

投稿日:

 

こんにちわ
最近のニュースで「子連れ出勤制度」が話題になっております。
ほとんどの企業で実現不可能と思っております。
そして、子連れ出勤はオススメできません。

 

その理由をご紹介したいと思います。

 

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子連れ出勤制度とは!?

 

参考子供を会社に一緒に連れて行って仕事をすると言う制度です

 

 

日本ではまだ実施されている会社は少ないです。そして、少子化担当相が後押しをして行くと表明をしました。これから子連れ出勤が増えていく流れとなるでしょう。

 

ですが、現実的ではないので私はオススメしません。

 

ピュアじじい
世間は子育てに前向きではない。設備投資に後ろ向きな企業に育児用設備に投資できるのか?できないでしょう。

 

子連れ出勤制度はオススメできない

会社に子供を連れて一緒に仕事出来ると思いますか?

 

ピュアじじい
「無理ですよね。」

 

子供二人いる我が家庭で考えてみましたが、上手く行くと思いません。静かな子供なら同僚は受け入れてくれるかもしれませんが、活発な子供ならまず無理でしょう。追っかけまわすだけで一日仕事も出来ず終了となるでしょう。子連れ出勤制度は現実的ではないため実現していくことは不可能でしょう。

 

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超ホワイト企業なら子連れ出勤は可能ではないだろうか。

資金力が豊富で社員を第一に考える会社なら実現可能だと思う。
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こういった設備が必要となるが、まず実現できるか?設置できる場所はあるか?
まず、そんな場所がある会社って中々ない。だから超ホワイト企業しか実現できないでしょうね。

 

保育園、幼稚園に入ってもらえば会社問題なと判断するんじゃないでしょうか。
だから、子連れ出勤はわずかしか広まないでしょう。

 

実現したら面白いですね。男性が育児休暇をまともに取れていない状態で子連れ出勤制度が使用できるとは思いませんね。

 

子連れ出勤制度はオススメできない7つの理由

①子供を連れて通勤は大変すぎる

首都圏であれば満員電車が当たり前となりますが、さらに助長すると言う形になり、さらに満員電車は解消されない上に子供も満員電車に乗らないといけないため、めっちゃくちゃ大変なことが予想されるためオススメできない。

 

ピュアじじい
この国は満員電車を解消する気があるんだろうか・・・

 

②社内に託児所が無ければ無理

託児所が無ければ、一日中デスクの隣で子供と一緒になることになる。子育てを知っている人がこの制度を考えたのか分からないが、狭いデスクで子供を一日中面倒見なければいけないのは地獄ではないだろうか。育児休暇を取得した方が良いのではないだろうか。子供を預けられないのであれば子連れ出勤は厳しいだろう。

 

ピュアじじい
一日中抱っこ紐で抱っこしてろと言うことなのか・・・肩が部位破壊されて、長期入院必須になりますよ\(^o^)/


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③一日中子供と一緒に居るのは精神的にきつい

土曜、日曜、子供と一日いるだけでも大変だと実感しています。活発な子供だとまず一つの場所にとどまることは不可能、一日中追い掛け回さなければいけないため、精神的にきつくなるだろう。大人しい子供でなければオススメできない。

 

ピュアじじい
子供は好きだけど、常に一緒は無理。程よい距離感じゃない限り精神崩壊になるね。

 

③同僚が子連れ出勤を許容してくれるとは思えない。

  • 子供が泣く
  • 子供が動き回り物を壊す

毎日こんな状況が予想されます。この状態を同僚が許してくれると思えない。ましてや育児休暇を許さない様な会社はまず許容はされないでしょうね。

 

ピュアじじい
スマートフォン触れる息子がパソコン触って壊すことが予想されます。会社は損害保険入らないと子連れ出勤は実現しませんよ

 

④事務仕事しか適応は不可能だ

誰でも使える事を想定していないのが子連れ出勤制度である。毎日同じ場所で仕事をし、外出をしない人しか現実的に使用できない。営業など外に出る子供の対応を誰がしてくれるのか?営業に子供を連れて行くのか?そんなのありえないよね。

 

ピュアじじい
事務員限定の制度になると思うんだよね。営業は使えないでしょ。子連れ営業しろって言うことなのかな?

 

⑤仕事が捗らない、仕事が終わらず残業することになってしまう

仕事の分担を減らしてくれるかと言われたら減らしてくれないでしょう。そして、仕事が捗らなければ残業をするしかないでしょう。仕事を肩代わりしてくれる同僚がいるのでしょうか。管理者が子連れ出勤者をちゃんと管理してくればければどうしようもありません。毎日残業で子供共に疲弊していく将来が見えてくるのでオススメできません。

 

ピュアじじい
家でブログやってると子供がちょっかい出してきて仕事になりません・・・会社で仕事が捗るはずがないですね。監視するだけで疲れ果ててしまいますね。

 

⑥好きでもない同僚や上司に子供を触られたくない

自分の身内に子供を触られるのは構わないが、ライバルである同僚、ましてや上司に可愛がってもらうって気が引ける。仕事は仕事で考えている人にとって子連れ出勤は悪な制度だと思う。永年雇用は終わったし、すぐ転職するかもしれない会社に子供を見せたいとは思わない。

 

ピュアじじい
明日辞めるかもしれない会社に子供を触らせたくないわ。

 

⑦職場が安全な環境ではない場合がある。そして子供が怪我をしやすい

家や保育園、幼稚園で面倒を見ることは可能だが、職場になると話が変わってくる。
なぜなら、職場は大人仕様だからだ。角ばった机があり、子供のためにクッションマットなど用意はされないだろう。子供のために安全な職場環境を作ろうとすると莫大なコストがかかる。子供にとって危ない職場に連れて行くリスクは計り知れない。安全対策された幼稚園・保育園に行かせた方が安全だと思う。

 

ピュアじじい
コーナーガードしている職場見たことないんだよね・・・子供に安全じゃない会社に連れて行きたいわけないじゃん!

 


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男性の育児休暇の確実な取得と保育園増設で子連れ出勤は不要だ

男でも育児休暇を取得できる様にすることが優先だ

男性が育児休暇を取得できる様になれば子連れ出勤制度なんていらないのだ。男女共に育児休暇の義務化と企業に対して罰則を設けるしか道はないと思う。子連れ出勤制度は非常に的外れな制度としか思えないし、本当に政府は少子化対策をする気があるんだろうかと疑問を抱いてしまう。

 

ピュアじじい
男性も育児休暇が取得できるようにして、8割給与出るようにすれば保育園増設も不要になる。男性の育児休暇取得ですべて良くなる。

 

保育園の増設が優先である

子連れ出勤制度に時間とコストを掛けるのではなく、保育園増設、一つにお金と時間をかけるべきである。我が家は2年連続で保育園に入れず、家で面倒を見ている、だからと言って会社に連れて行きたいとも思わない。保育園を増設するのが先であって子連れ出勤制度は一番最後に考える案件ではないかと思う。

 

ピュアじじい
保育園増設が最優先だよね。回り道しなくていいからね!

 

検討はずれな政策を打ち出せば少子化が増えるんじゃないか?

子連れ出勤制度みたいな検討はずれな政策を打ち出して、若者は悲観すると思う。そして、子育て世代の私達も悲観する。向っている方向を保育園増設に向かわせなければ改善されないだろう。思いつきの悲しい政策はネガティブになるだけだから推進されないだろう。

 

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purejijii

ピュアじじいです。花形部署から左遷され共通部門に異動。365日定時退社を実施中。低賃金のため副業を志す。ブログ100万PV目指し中!そして昨年息子が産まれ1歳になります。息子の子育て、物レビュー、雑記等を書いて行きたい思いますのでよろしくお願いします!

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