育児休暇、時短勤務取得すると出世できません。理由３つを紹介【日本の闇】

こんにちわ
育児休暇取得すると出世できないと話題になっていますね。
今回は育児休暇、時短勤務を取得すると出世できるか？について話したいと思います。

YouTubeに解説動画をアップロードしました。

結論は「育休、時短勤務を取得すると出世できません」

私は育児休暇は取得していませんが、育児時短勤務を取得しています。
育児時短勤務を取得しただけで評価が下がってしまい悔しい思いしています。
仕事量は変わらず、こなしていますが評価が下がってしまいました。

育児休暇を取得したかったのですが上司からOKされませんでした。
ですから、仕方がなく、時短勤務を取得しました。

私体験は以上です。

日本は長時間残業する人を評価します。
残念ながら短時間勤務、長期休暇は減点対象とされるみたいです。

いくらあなたが素晴らしく短時間で仕事をこなそうと、
会社は長時間で仕事をこなした人を評価します。

日本は「時間」で評価し、「内容」で評価しません。

管理職世代は奥さんが専業主婦、男性が仕事を夜遅くまで働く、そういった働き方が支流でした。ですが、国は共働きを推奨し、男性も育児参加する人が増えてきました。ですが管理職世代は男性は働いて働いて認められてきました。だから働きながら育児をしている男性、女性に対して理解が無いのです。

したがって、仕事だけ頑張る人を評価してしまうのです。自分が仕事だけ頑張ったから評価された様に自分の部下も同様に仕事だけ頑張った人を評価するのです。

育児休暇、時短勤務を取得した人を出世させると、
管理職は周りに示しがつかなくなり、自分にまで被害が及ぶのを防ぐため
周りに示しがつかないと言う残念な理由で出世をさせないのです。

結果出来る人は残念ながら転職する結果となり、
優秀な人は消えていく状況が
今の世の中起きています。

最後に結論をもう一度言います。
結論は「育休、時短勤務を取得すると出世できない」です。

今の日本は残念ながら、長時間残業をして、子供が寝てから帰って来る。
そんな生活をしなければ出世することはできません。

子供の成長って楽しみじゃないですか？
仕事のせいにして成長を見届けられないのって悲しくないですか？
仕事と育児、両立できる社会こそ発展していくと思うのですが、
日本はどうやら後進国みたいで今後も変わらないでしょう。

これから人材不足で人が辞めない様にするために、時短勤務、育児休暇、フレックスタイム制度
在宅ワーク等の制度が出来ていますが、日本の会社は取得すると評価を下げる残念な現状です。

結局評価を下げるならどのような制度があっても無意味だと感じます。
制度があるなら取得したからといって不当な差別は優秀な人が去る要因です。

今は大丈夫かもしれませんが、育児をする労働者の敵となる会社はこれから
優秀な人材が入ってくることはないでしょう。

育休、時短勤務をしたぐらいで評価が下がる会社は将来性ないので気をつけてください。
育児をする人間を無下にする会社はこれから倒産の道を進んでいますので就職はやめましょう。

以上。