女性は育児休暇をやっと取得できる時代になってきた
私が勤めている会社の育児休暇、育児関連制度の建前と本音について赤裸々に語ります
私は大企業に所属（wikipediaに記載されている大企業の定義）
男性
共働き
３０代
共通関係
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育児休業等に関するハラスメントとなる言動の例
上司
利用の請求等をしたい旨を相談した
利用の請求等をした
利用した
結果
解雇その他不利益な取扱いを示唆
請求等をしないように言う
解雇をその他不利益な取り扱いを示唆
請求等を取り下げるように言う
繰り返し又は継続的に嫌がらせ等をする
同僚
利用の請求等をしたい旨を伝えた
利用の請求等をした
利用した
結果
繰り返し又は継続的に請求等をしないように言う
繰り返し又は継続的に請求等を取り下げるように言う
繰り返し又は継続的に嫌がらせ等をする
育児休暇（休業）の建前と本音
育児休暇（休業）：子供を養育するために男女共に一定の期間休める制度
建前
会社の就業規則や周知では育児休業を取得して下さいと周知されています。拒むことは法律違反とも周知している。研修でも育児休業について行っている状況。
本音
私の会社では本社の女性社員しか利用していません。結婚をして、妊娠をしたら会社自体退職をする方が大半を占めています。男性社員で取得している話は現在聞いたことがありません。1人目出産して育児休業を取得するかもしれないと言ったら、部長から嫌な顔をされました。そして取得することを拒まれました。2人目が妊娠して出産して保育園に入れなかったら育児休業取得するかも？と言ったら不安そうな顔をされました。結局男性には育児休業を取得して貰いたくないのが本音と感じています。保育園に入れなければ育児休業は取得するつもりです。
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子の看護休暇の建前と本音
子の看護休暇：子供が病院に診察、予防注射等、子供を看護する時に使える休暇
建前
使用する時は申請書を提出して下さい。
本音
子の看護休暇は比較的使用しやすい。だが、部長クラスに休暇取得を伝えなければいけないので使用しにくい
深夜業制限労働の建前と本音
深夜業制限労働：深夜の時間帯の労働を制限
建前
申請書を出せば受け付けますよ。原則、育児ハラスメント行為は許さないので気にせず申請書は提出して下さい。
本音
部長に申請書を提出したら、口頭で拒まれたが、結局申請書を提出せずに深夜業制限をすることができたが、所定の手続きを踏ませてくれない所が微妙と感じる。そして、深夜業制限の申請をしたら出世も出来ないよと言われた。
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勤務時間短縮の建前と本音
建前
申請書を出せば受け付けますよ。原則、育児ハラスメント行為は許さないので気にせず申請書は提出して下さい。
本音
使用していないので不明。だが、使用している人は本社の女性しか聞いたことが無い。支社で使用している方を見たことも聞いたことが無い。
時間外労働の制限の建前と本音
時間外労働：残業時間の制限
建前
申請書を出せば受け付けますよ。原則、育児ハラスメント行為は許さないので気にせず申請書は提出して下さい。
本音
使用していないので不明。だが、使用している人は本社の女性しか聞いたことが無い。支社で使用している方を見たことも聞いたことが無い。
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所定外労働の制限の建前と本音
所定外労働：残業を一切免除
建前
申請書を出せば受け付けますよ。原則、育児ハラスメント行為は許さないので気にせず申請書は提出して下さい。
本音
使用していないので不明。だが、使用している人は本社の女性しか聞いたことが無い。支社で使用している方を見たことも聞いたことが無い。
男性が育児関連制度を使用の建前と本音まとめ
建前
我が社は育児制度が整っています。安心して仕事してください！
本音
表面では使用していいですよ！と言っているが、現在の管理職は子育てをしてこず、母親に丸投げしていたため、男性が育児のために休暇を取得することがおかしいと思っている。短期的休暇は支障が出ないので許可が出るが、長期的休みだと暗に拒否される傾向がある。だが、これからは使用できやすい未来になるかもしれない。共働きで男性も子育てをしている方が管理職になれば時代は変わっていくのではないだろうか。現在は望みが薄いと感じる。
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